日本の人事労務は複雑すぎる

人事労務施策は経営課題

毎年のように法改正

課題

人事労務の課題を整理したい

不安

どこから手を付けるべきなのか?

疲弊

法改正や最新動向への対応は?

日本の人事労務は『何を』『どこまで』取り組んだらよいのかわからない

労務監査クラウドは400を超える豊富な診断項目により、自社の人事労務の『課題』『今すぐ取り組むべきこと』を明確にし、対応・解決をサポートします

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人事労務の状況を正確に把握

✔回答は「選択式」なので、専門家でなくでも診断可能
✔ 「できていない」項目について、自動で対策・アドバイス・資料提供
✔監査項目は最新動向に合わせて随時更新。追加対応に遅れることがなくなります
✔設問数約100の簡易版も用意

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課題の「見える化」と「共有」

✔監査項目を「リスク度」で評価課題のある分野が一見で確認可能
✔担当社会保険労務士事務所等と診断結果を共有しスピーディーな対応・相談が可能に
✔履歴管理で対策の効果・経過が一目瞭然
✔クラウドなので拠点・部門間でも共有可能

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「お役立ち情報」の発信

✔法改正、労基署対応、助成金、重要判例、人事労務動向などの最新情報を自動配信
✔法改正等に対応した規程類等の雛形や各種フォーマットも配信
✔人事労務担当者の対応の負担を軽減します

労務監査とは

  • 企業の社会的責任(CSR)や労働関係法令を基本としたコンプライアンスに関して、潜在的なリスクの抽出を行います。
  • 人事労務分野において、企業が今何に取り組むべきかを明確にします。
  • 「人材確保」が企業の至上命題となっている今、労務監査はその対策の一環として大きく注目を浴びており、企業の信頼性やコンプライアンス体制は「人材確保」に大きな影響を与えます。

労務監査クラウドの基本監査項目

労働契約 雇入れ時の労働条件通知、パートタイムの労働契約など
求人・採用 求人募集時、面接時、内定時の対応など
賃金台帳・労働者名簿 各帳簿の記載事項、管理方法など
労働時間管理 労働時間の把握、36協定、変形労働時間制、年次有給休暇など
賃金 最低賃金の算出方法、時間外割増賃金の計算など
就業規則 絶対的記載事項、相対的記載事項など
その他労働基準法 労働者代表の選出、年少者、妊産婦など
安全衛生 安全衛生管理体制、健康診断、安全衛生教育など
社会保険 各種社会保険、労働保険など
育児・介護 育児休業、介護休業など
ハラスメント 各種ハラスメント対応など
雇用関係 外国人雇用、障がい者雇用、労働者派遣など
企業リスク 情報管理、車両管理、災害対策(BCP)など

労務監査クラウドの小診断項目  

助成金 各種助成金の要件など
働き方改革 年次有給休暇の強制付与、時間外労働上限規制など

関係法令一覧

労働基準法 労働安全衛生法 パートタイム労働法 労働契約法
職業安定法 最低賃金法 高年齢雇用安定法 労働者災害補償保険法
雇用保険法 労働保険徴収法 健康保険法 厚生年金保険法
介護保険法 所得税法 育児介護休業法 男女雇用均等法
出入国管理法 雇用対策法 技能実習法 障害者雇用促進法
次世代育成支援対策推進法 消費者生活用製品安全法 個人情報保護法 マイナンバー法
道路交通法 労働者派遣法 働き方改革関連法 消防法
民法 建築基準法 会社法 等々

労務監査クラウドで働きやすい職場環境づくりを実現

法人概要

法人名称 サードプレイス社会保険労務士法人
所在 八丁堀オフィス:東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル
大手町オフィス:東京都千代田区大手町1-6-1  大手町ビル
岡山オフィス :岡山県岡山市北区今3-16-5
代表 代表社員 三島 幹雄(特定社会保険労務士)
設立 事務所開業2007年4月1日/法人設立2011年4月1日
関連・グループ法人 サードプレイス・ネットワーク株式会社
株式会社全国労務診断協会
山下綜合法律事務所

労務監査クラウドサービス仕様

著作権/株式会社全国労務診断協会
開発/株式会社アウトソーシングテクノロジー
営業事務代行/株式会社CRCビジネスブレイン
使用クラウド/Amazon Web Service,Inc.